채용기준 및 절차
채용원칙
공개·경쟁모집
공정성과 투명성에 기반한
능력중심 채용
공정성
지원자의 역량과 직무에 대한 열정,
적합성을 검토하여 공정한
절차에 따라 인재를 채용합니다.
투명성
일련의 채용과정을 투명하게 운영하여
모두 공감할 수 있는 인재를 채용합니다.
능력중심
학력, 성적 등 스펙을 고려하지 않고 직무능력만을 평가하여 인재를 채용합니다.
전형절차
정규채용
STEP 1
서류전형
STEP 2
실기평가
STEP 3
면접전형
STEP 4
수습직 채용
(3개월)
STEP 5
평가·심의
STEP 6
최종임용
← 옆으로 밀어주세요
신규채용
STEP 1
서류전형
STEP 2
면접전형
STEP 3
기간제 채용
(6개월)
STEP 4
정규직 전환평가
(필기·면접)
STEP 5
최종임용
← 옆으로 밀어주세요
공통자격 기준
- 한국관세무역개발원 취업규칙에 의한 채용
결격사유가 없는 자 ※취업규칙 채용 결격사유 - 보세사, 건설기계조종사면허증 등 관련분야 자격증 보유자 우대
- 남성의 경우 입사일 이전 병역필 또는 면제자